【東京／人事◆転勤なし】リモート可・採用＆教育経験があれば制度企画まで挑戦可！
国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。
当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。
その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、階層別研修の整備、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。
これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手しています。
現在は採用、人材開発の比重が大きいですが、新たにメンバーを加えて制度の企画や各事業会社へのHRBP的な支援を拡充すべく募集を行います。
以下業務からこれまでの経験・スキル、組織ニーズ、適性、本人のキャリアプランなどを考慮して担当していただきます。
※今回のポジションは、企画やBP業務を中心にお任せしていきたいと考えています。
・中途採用
・各種研修、人材開発プログラムの企画開発、運営
・社員面談の実施
・評価制度の運用および労務との連携
・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析
・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・他社内向け広報
《担当業務例》
30代前半、入社2年目、入社時の人事経験7年
・採用：中核会社の中途採用をMGRと分担して担当しつつ、ダイレクトソーシングを推進
・人材開発：階層別研修の企画、事務局運営、受講者フォローアップ面談
・企画：人事制度刷新プロジェクトの補助
・他：人事システムの導入～DB構築のリード
30代前半、入社2年目、入社時の人事経験0年（採用系ベンダー経験者）
・採用：中核会社の中途採用を主に担当しつつ、採用ブランディングを主管
・人材開発：中途入社者向けのオンボーディングプログラムを主担当として運営
・企画：個別制度の企画に挑戦中
募集要項
| 求人No. | 16012 |
|---|---|
| ポジション | 【東京／人事◆転勤なし】リモート可・採用＆教育経験があれば制度企画まで挑戦可！ |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 採用,人事企画,人事 |
| 業務内容 | 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。 当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、階層別研修の整備、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。 これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手しています。 現在は採用、人材開発の比重が大きいですが、新たにメンバーを加えて制度の企画や各事業会社へのHRBP的な支援を拡充すべく募集を行います。 以下業務からこれまでの経験・スキル、組織ニーズ、適性、本人のキャリアプランなどを考慮して担当していただきます。 ※今回のポジションは、企画やBP業務を中心にお任せしていきたいと考えています。 ・中途採用 ・各種研修、人材開発プログラムの企画開発、運営 ・社員面談の実施 ・評価制度の運用および労務との連携 ・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用 ・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析 ・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・他社内向け広報 《担当業務例》 30代前半、入社2年目、入社時の人事経験7年 ・採用：中核会社の中途採用をMGRと分担して担当しつつ、ダイレクトソーシングを推進 ・人材開発：階層別研修の企画、事務局運営、受講者フォローアップ面談 ・企画：人事制度刷新プロジェクトの補助 ・他：人事システムの導入～DB構築のリード 30代前半、入社2年目、入社時の人事経験0年（採用系ベンダー経験者） ・採用：中核会社の中途採用を主に担当しつつ、採用ブランディングを主管 ・人材開発：中途入社者向けのオンボーディングプログラムを主担当として運営 ・企画：個別制度の企画に挑戦中 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京都新宿区西新宿１－２４－１ エステック情報ビル１８F・１９F ※転勤なし ※リモート勤務制度あり（週1回） |
| 給与(詳細) | ■想定年収：500万円～600万円 ■賃金形態：年俸制（12分割にてお支払） ■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） ■残業手当：有（30h分は上記年収に含む） ■退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社負担 |
| 勤務時間 | ■就業時間：9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分） ■フレックスタイム制：無 ■残業：有 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 ■その他福利厚生：慶弔手当（結婚/出産/弔事）、会員制福利厚生クラブ、選択制確定拠出年金(401k) |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ■休日：2020年度 年間129日（土曜・日曜・祝日） ※その他 会社規定のカレンダーによる ■有給休暇：入社半年経過後10日付与（その後10月一斉付与） |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・大卒以上 ・企業人事または人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 ※採用領域のみの経験は不可 ＜歓迎＞ ・経営層との折衝経験 ・何かしら制度の企画経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキル ・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知見 ＜求める人物像＞ ・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方 ・HRBPや人事企画などの領域でHRパーソンとしての成長を志しており、学習意欲の高い方 ・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感があり実務遂行能力の高い方 |
| 選考プロセス | ▼選考補足 書類選考・・・石黒様 ▼ 一次面接（WEB）・・・石黒様 経歴や転職背景確認、実務スキルヒアリング、弊社紹介、質疑応答 ▼ 通過した方のみ二次面接参加前に適性検査受検 （面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません） ▼ 二次面接（対面）・・・役員（戦略人事管掌）＋代表 適性検査踏まえ一次面接時に残った懸念の再確認、職場風土とのマッチング確認、入社後イメージ確認、オファーのための情報収集など ▼ オファー面談 |
| 業種 | コンサルティング |
| 企業名 | BCホールディングス株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | （2010年7月1日よりホールディングス化） 1経営コンサルティング 2事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング 3資産運用及び管理に関するコンサルティング その他 |
| 会社設立日 | 2001年 8月23日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 427 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から89日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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