ポテンシャル歓迎※ サステナビリティ推進＜SX・ESG・SDGｓ＞
当社のサステナビリティ関連施策である、社内外情報発信、気候変動(TCFD対応等)、
情報発信、ESGレーティング向上、人権、人的資本経営などについて、実務を担っていただきます。
▼業務内容
・TCFDやGHG排出量算定といった気候変動対応業務の中の集計作業やデータの取りまとめ
・ISO14001、人権への取組み、ESG評価対応などに必要な各部門への調整や依頼、資料作成
・サステナビリティ全般（SDGs・ESG）の社内浸透施策検討・実行に関する情報発信
など
まずはご経験を加味してサポート的な業務からスタートしていただきます。
OJTで当社の資料作成や情報整理の方法を学んでいただきながら、
部門間調整などを通じて社内の関係者との連携を進めていきます。
★SDGs/ESG/Well-beingなどサステナビリティ情報への関心と関わりをある業務経験の方歓迎
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
募集要項
| 求人No. | 15822 |
|---|---|
| ポジション | ポテンシャル歓迎※ サステナビリティ推進＜SX・ESG・SDGｓ＞ |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | その他事務/管理系,広報 |
| 業務内容 | 当社のサステナビリティ関連施策である、社内外情報発信、気候変動(TCFD対応等)、 情報発信、ESGレーティング向上、人権、人的資本経営などについて、実務を担っていただきます。 ▼業務内容 ・TCFDやGHG排出量算定といった気候変動対応業務の中の集計作業やデータの取りまとめ ・ISO14001、人権への取組み、ESG評価対応などに必要な各部門への調整や依頼、資料作成 ・サステナビリティ全般（SDGs・ESG）の社内浸透施策検討・実行に関する情報発信 など まずはご経験を加味してサポート的な業務からスタートしていただきます。 OJTで当社の資料作成や情報整理の方法を学んでいただきながら、 部門間調整などを通じて社内の関係者との連携を進めていきます。 ★SDGs/ESG/Well-beingなどサステナビリティ情報への関心と関わりをある業務経験の方歓迎 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 本社／サンシャイン60ビル 住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 交通： 東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分 池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分 東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分 ※変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む） |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 400万～500万程度 内訳：月例給 270,000円～320,000円程度 ※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：50（実働7時間50分） ※残業あり 20h/月程度 既存メンバーは60％程度の在宅勤務を取り入れています。 （2024年10月時点） |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月 待遇の変更なし |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給（月額50,000円まで） 時間外手当※管理監督者相当以上は対象外 年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年 退職金制度（確定拠出年金） 財形貯蓄制度 社員持株会制度 慶弔休暇／慶弔見舞金 育児支援制度 産前産後休暇制度 育児休業制度 定期健康診断 グループ保険 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日祝） 年末年始休暇（12月30日～1月3日） |
| 応募資格 | ＜必須の経験＞ ・何かしらのプロジェクト推進の経験※メンバーとしてのアサインで可 （スケジュールに沿った業務遂行、タスク管理、社内外との調整をしながら推進した経験） ・Excel, Word,Powerpointを駆使した資料作成経験 ★サステナビリティ、ESG領域への強い興味・関心があること |
| 選考プロセス | 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接数回（適性検査あり） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | トランスコスモス株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | ＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝ 東証プライム上場。売上3,600億円/従業員数6万人強の売上向上/コスト最適化受託の最大手（※） ＝＝＝＝＝＝＝＝ ■事業領域 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ①「コスト最適化」BPOサービス領域の特徴 ・国内企業では最大規模のオフショアサービス（アジア18拠点）と国内ニアショアセンター体制 ・運用ノウハウも創業から57年で培った豊富な実績・ノウハウで他を圧倒 ・領域は企画開発・生産・物流・経理/人事や販売、アフターサービスなど非常に幅広い ②「売上向上」CXサービス領域の特徴 ・コンタクトセンターは市場No.1、国内33拠点と海外42拠点（合計40,980席）、25言語対応可能。 ・デジタルマーケティングではWEBプロモ/サイト構築・運用・分析までアジア最大の3,300名体制で受託 ・EC事業も欧米・中国・ASEANの46カ国でワンストップ受託 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ■強み・競合優位性 ＝＝＝＝＝＝＝＝ クライアント企業のビジネスは、消費者のアナログ→デジタル（さまざまな旧媒体→スマホ）に対応する必要がある。 新興国ではこの変化が一気にデジタルとして発生するが、日本を含む先進国ではグラデーション（世代構成やITインフラ状況）がそれぞれ違う。 当社は規模・スケールの大きさでこの差を飲み込むことにより「ワンストップで全て対応」の範囲が競合に比べて非常に広い。 すなわち様々な競合は「コールセンター」「ウェブ」「チャット」とそれぞれの手段で最適化しているが、当社は圧倒的な規模ですべてを包括提供する。 なお、欧米系のBPOは更に規模が大きなケースもあるが、GDP世界３位の日本企業✕グローバルビジネスをサポートできることも１つの独自性となる。 （※）通販新聞社2023年8月31日 |
| 会社設立日 | 1985年6月18日 |
| 資本金 | 290億6596万円 |
| 売上高 | 3,758.5億円（対前年136.5億円＋）2025年3月期 |
| 従業員数 | グループ：69,764名（国内：43,725名、海外：26,039名）2024年3月末現在 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から67日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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