【人事部 給与厚生課（管理職）】※東証プライム上場／給与計算、社保関連、入退社関連等をお任せ致します／フレックスタイム制
《業務詳細》
■給与、福利厚生関連の品質管理
当社の事業競争力の源泉である社員のモチベーション(エンゲージメント)を維持・向上させるという視座を持った上での、事故等の未然防止の仕組みをビルトインした、給与・福利厚生関連の品質管理・工程管理の仕組みの構築・改善・運用等
■給与、福利厚生関連の企画・運用
充実したキャリア形成、ひいては充実した人生を実現して頂くための、報酬(給与・賞与・退職一時金・DC)制度※、資格取得支援・子女奨学基金・互助会・持株会などの福利厚生制度の企画立案・運用等 ※報酬制度に関しては、評価制度や等級制度の企画立案・運用を行っている人事部内の別の課(制度推進課)と協働で行って頂く形となります。
■人事システム刷新プロジェクト
人事部のDX推進PJT担当としての他部門やベンダーとの折衝（手を動かして開発頂くことは想定していません）。
新システム：COMPANY
【組織】
人事部給与厚生課
人事部長→給与厚生課長→エキスパート1名→メンバー12名（派遣社員含む）
人事部は制度推進課、人事管理課、給与厚生課の3課体制になっています。
《各課の主な業務》
給与厚生課：給与計算、社保関連、入退社関連等
制度推進課：評価・賃金制度の企画運用、研修企画運用、人事異動等
人事管理課：労務関連の制度企画運用、労務管理、労働組合対応等
募集要項
| 求人No. | 15569 |
|---|---|
| ポジション | 【人事部 給与厚生課（管理職）】※東証プライム上場／給与計算、社保関連、入退社関連等をお任せ致します／フレックスタイム制 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 労務 |
| 業務内容 | 《業務詳細》 ■給与、福利厚生関連の品質管理 当社の事業競争力の源泉である社員のモチベーション(エンゲージメント)を維持・向上させるという視座を持った上での、事故等の未然防止の仕組みをビルトインした、給与・福利厚生関連の品質管理・工程管理の仕組みの構築・改善・運用等 ■給与、福利厚生関連の企画・運用 充実したキャリア形成、ひいては充実した人生を実現して頂くための、報酬(給与・賞与・退職一時金・DC)制度※、資格取得支援・子女奨学基金・互助会・持株会などの福利厚生制度の企画立案・運用等 ※報酬制度に関しては、評価制度や等級制度の企画立案・運用を行っている人事部内の別の課(制度推進課)と協働で行って頂く形となります。 ■人事システム刷新プロジェクト 人事部のDX推進PJT担当としての他部門やベンダーとの折衝（手を動かして開発頂くことは想定していません）。 新システム：COMPANY 【組織】 人事部給与厚生課 人事部長→給与厚生課長→エキスパート1名→メンバー12名（派遣社員含む） 人事部は制度推進課、人事管理課、給与厚生課の3課体制になっています。 《各課の主な業務》 給与厚生課：給与計算、社保関連、入退社関連等 制度推進課：評価・賃金制度の企画運用、研修企画運用、人事異動等 人事管理課：労務関連の制度企画運用、労務管理、労働組合対応等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル8階 ＜アクセス＞ 東京メトロ千代田線／湯島駅 徒歩3分 |
| 給与(詳細) | 年収：700万～950万円 月収：450,000円～ ※選考を通じて当社規定によって最終決定 ※想定年収には想定賞与及び想定残業30時間分含みます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 ＜標準的な勤務時間＞ 9：00～18：00 ＜残業時間＞ 20～30時間程度 ＜リモートワーク＞ 原則出社 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月（同待遇） |
| 待遇・福利厚生 | ＊社会保険完備 ＊賞与年2回（6月、12月） ＊昇給制度あり ＊通勤手当 ＊単身赴任手当 ＊帰省手当 ＊通勤手当 ＊転勤一時金 ＊社員持株（メイテック株）制度 ＊互助会制度 ＊財形貯蓄奨励金制度 ＊慶弔見舞金制度 ＊退職金・退職年金制度 ＊定年60歳 ＊JTBベネフィット「えらべる倶楽部」 その他メイサービスによる法人提携特典等 （割引や優待等） ＊社宅制度 ＊家族手当：満18歳未満の子1人あたり13,300円／月 ＊住宅利⼦補給制度 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 休日休暇 | ＊年間休日日数124日 ＊完全週休2日制（休日は土日祝日） ＊年間有給休暇（平均取得日数13日） ＊GW・夏季・年末年始 ＊積立・慶弔・特別・半日・リフレッシュ休暇等 |
| 応募資格 | 学歴：専門／短大卒以上 ＜MUST＞ ・労働法(給与・福利厚生に関連するもの)の知識 ・給与計算のご経験（500名程度規模以上） ・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 ・COMPANYの使用経験 <WANT> ・２千人以上の規模の企業での給与計算・社会保険の業務処理経験、もしくは給与計算・社会保険のアウトソーシング企業での2千人以上のクライアントの業務処理経験 ・人事部門担当者として、何らかの人事システムの導入・改修のご経験 ・COMPANYの使用経験 ・税法(給与・福利厚生に関連するもの)の知識 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接事（部長、課長） ↓ SPI(性格診断のみ) ↓ 最終面接（人事担当取締役＋他部署取締役） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※一次面接前に会社説明、最終面接前に事前フォローが入る予定です ※オンライン面接 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社メイテック |
| 事業内容・会社の特長 | エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価）※労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 |
| 会社設立日 | 昭和49年(1974年)7月17日 |
| 資本金 | 50億円（2020年3月31日現在） |
| 売上高 | 1,330億6千8百万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | グループ連結／13,489名（2024年3月末時点） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から216日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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