【リーガル＆コンプライアンス部担当課長】◆創業50年以上の総合人材サービス企業／フレックス制度あり
【経験・適正に応じて以下のいずれかの業務をご担当いただきます】
■派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務
（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新）
■労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更
■社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理）
■就業規則改定／管理、各種規程／協定管理
■社内外からの問い合わせ・法務関連相談対応（電話・メール）、教育・周知対応、トラブル対応 等々
■優良派遣事業者認定事務局業務
■Pマーク事務局業務（運用確認／見直し、社内監査、教育、更新審査等）
■外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応
■各種行政対応（監査・調査票作成等）
■人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し）
将来的には、マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。
募集要項
| 求人No. | 15493 |
|---|---|
| ポジション | 【リーガル＆コンプライアンス部担当課長】◆創業50年以上の総合人材サービス企業／フレックス制度あり |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 法務/特許,労務 |
| 業務内容 | 【経験・適正に応じて以下のいずれかの業務をご担当いただきます】 ■派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務 （行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新） ■労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更 ■社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理） ■就業規則改定／管理、各種規程／協定管理 ■社内外からの問い合わせ・法務関連相談対応（電話・メール）、教育・周知対応、トラブル対応 等々 ■優良派遣事業者認定事務局業務 ■Pマーク事務局業務（運用確認／見直し、社内監査、教育、更新審査等） ■外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応 ■各種行政対応（監査・調査票作成等） ■人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し） 将来的には、マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 勤務地(詳細) | 神奈川県 横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36F 横浜支店 勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与(詳細) | 月額：441,000～500,000 年収650万～720万 【昇給・賞与】給与見直し年1回、賞与年2回（試用期間中は支給対象外） 【試用期間】3ヶ月有り 【福利厚生】社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度 【制度】在宅勤務制度 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ ■フレックスタイム制による勤務 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 基本出社ですが、相談可能 ＜残業時間＞ 月平均残業20～30時間 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月有り |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・有給休暇制度（初年度から付与、取得しやすい環境） ・定期健康診断（年1～2回、受診資格を満たす方対象） ・産前産後休暇・育児休業・介護休業制度（取得実績あり） ・短時間勤務制度（育児・介護等のライフステージに応じて利用可能） ・住宅手当・借上社宅制度（配属や条件により支給） ・通勤手当（最安経路で全額支給） ・確定拠出年金制度 ・福利厚生サービス「マンパワーグループクラブオフ」 ・リゾート・レジャー・スパ・ショッピング・グルメ・エステなどの提携施設・サービスを特別割引価格で利用可能 ・メンタルヘルスカウンセリング（電話・Webで専門家による相談） ・災害時の安否確認体制 ・LGBTQ+外部相談窓口（性自認や性的指向に関する外部専門員による相談窓口） ・資格取得支援制度・教育研修制度（キャリアアップ支援） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上 週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（初年度10日）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、積立休暇など各種休暇制あり |
| 応募資格 | ◆原則 短大卒以上 【必須要件】 ◆社会実務経験5年程度以上 ◆PC基本操作、Excel（四則演算、if・vlookup関数、ピボットテーブル）、Word（文書作成・校正機能・差込印刷） ◆事業会社での管理部門での勤務経験がある方 【歓迎要件】 ◆労務・法務関連の資格取得者（これから目指している方でも可） ◆人材ビジネス業界経験 【求める人物像】 ◆事業部門、子会社との横断的な関わりも多いため、関係者と信頼関係を構築しながらファシリテートできる方（相手によらず適切な対話・ヒアリングができる方） ◆プレイヤーとしてのルーティン業務だけでなく、業務推進・設計・運用改定等にも関心を持って取り組める方 ◆細かなチェックや管理、調査など事務処理能力が高い方 ◆労働行政や時事問題へ常に関心を持てる（知識習得に貪欲になれる）方 ◆責任感を持って業務に向き合える方（知識・経験は浅くても成長意欲がある） ◆杓子定規にならず、誠実に物事を考え深堀できる方 ◆突発的な業務にも前向きに取り組み、優先順位をつけて物事を進められる方 |
| 選考プロセス | 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | サービス・レジャー |
| 企業名 | マンパワーグループ株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | 総合人材サービス全般 労働者派遣事業 有料職業紹介事業 再就職支援事業 アウトソーシング事業 ITソリューションサービス事業 コンサルティング事業 |
| 会社設立日 | 昭和41年（1966年）11月30日 |
| 資本金 | 40億 |
| 売上高 | 売上高：17,853.9百万米ドル（約1兆7,854億円）/2024年12月期（通期） |
| 従業員数 | 4,392人（2025年4月現在、グループ会社含む） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から17日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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