【HRBP（Leader / Manager）】＊「製造業」のDXを進めるスタートアップベンチャー／資金調達額約100億円／創業5年で社員数300名突破
VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。
下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。
・「圧倒的な模範」の現場インストール
現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。
制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。
・理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション
現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。
・現場課題の可視化と翻訳
現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。
・走りながらの組織開発
中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。
1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。
募集要項
| 求人No. | 15324 |
|---|---|
| ポジション | 【HRBP（Leader / Manager）】＊「製造業」のDXを進めるスタートアップベンチャー／資金調達額約100億円／創業5年で社員数300名突破 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 人事 |
| 業務内容 | VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。 下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 ・「圧倒的な模範」の現場インストール 現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 ・理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション 現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 ・現場課題の可視化と翻訳 現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 ・走りながらの組織開発 中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都,大阪府 |
| 勤務地(詳細) | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D'sVARIE浅草橋ビル ＜働く場所について＞ 当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります |
| 給与(詳細) | 年収 800万円〜1200万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※月額給与には45時間分の固定残業代含む／超過分別途支給 ※記載金額はあくまでも想定であり、記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩1時間） フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月（同待遇） |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費支給（上限3万円） ・社会保険完備 ・給与改定 原則年2回 ・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等） ・社用PC貸与 ・健康診断 ・婦人科検診費用負担 ・オフィスドラッグ ・オフィスコンビニ ・学習支援 （書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど） ・全社表彰 ・部活動 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ・年間休日123日 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始 ・夏季休暇（2日間） ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・入社時特別休暇 （入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 ・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 ・キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 ・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。 ＜歓迎要件＞ ・前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡大経験。 ・グローバル環境でのマネジメント経験。 ・戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験。 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接は合計３回の予定 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | キャディ株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | 100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！ 〜多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ〜 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。 国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。 |
| 会社設立日 | 2017年11月 |
| 資本金 | 257.3億円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 未公開 |
| 従業員数 | 846名（2026年4月1日時点） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から8日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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