【人事戦略企画】＊創業100年以上、国内トップクラスの空間設計企業（東証プライム上場） ＊リモート、フレックス
人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。
人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、
人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。
課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。
【職務詳細】
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営
＜関連テーマ＞
・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）
・表彰制度の企画・運用
・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等）
・働き方改革の推進・管理 等
【魅力点】
・経営に近い視点から、全社の人事領域における戦略立案に関われます。
・制度改訂・働き方改革・HRデータ・定着支援・育成等、部を越え、組織横断的にキャリア形成が可能です。
・同部署メンバーと共に、主体的に課題やあるべき姿を設定し、現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、物事整理しながら業務推進をします。思考力・戦略立案力・企画力が鍛えられます。
募集要項
| 求人No. | 15042 |
|---|---|
| ポジション | 【人事戦略企画】＊創業100年以上、国内トップクラスの空間設計企業（東証プライム上場） ＊リモート、フレックス |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 人事企画,人事 |
| 業務内容 | 人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。 人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、 人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。 課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。 【職務詳細】 ・課題やあるべきの設定・戦略策定 ・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理 ・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営 ＜関連テーマ＞ ・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営） ・表彰制度の企画・運用 ・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等） ・働き方改革の推進・管理 等 【魅力点】 ・経営に近い視点から、全社の人事領域における戦略立案に関われます。 ・制度改訂・働き方改革・HRデータ・定着支援・育成等、部を越え、組織横断的にキャリア形成が可能です。 ・同部署メンバーと共に、主体的に課題やあるべき姿を設定し、現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、物事整理しながら業務推進をします。思考力・戦略立案力・企画力が鍛えられます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京都 港区台場2丁目3番4号 ＜アクセス＞ りんかい線東京テレポート駅から徒歩5分、ゆりかもめお台場海浜公園駅から徒歩1分 ＜転勤＞ 当⾯無し（直近での転勤は無、総合職採⽤の為将来的な転勤可能性は有） |
| 給与(詳細) | 想定年収：665万円～730万円（残業代・住宅手当別途支給） 想定月給：304,500円～360,000円 ※住宅手当・家族手当・残業代は別途支給 ※別途課長等に昇格した時は役職手当25000円/月が上乗せ。課長も残業代は別途支給 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:30～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 週2日リモート 相談可能 ＜残業時間＞ 月平均残業20~30時間程 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3か月 ※試用期間中における待遇の変更は御座いません |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・賞与：年2回（6月・12月） ※業績によっては業績賞与を別途支給 ・昇給：年1回（5月） ・通勤手当／全額支給 ・家族手当／社内規定による ・住宅手当／社内規定による ・社会保険／各種社会保険完備 ・退職金制度／勤続３年以上の方対象 ・定年60歳 ・OJT ・資格取得支援制度（１級建築施工管理技士、一級建築士） ・各種休暇制度（ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇） ・従業員持ち株会 ・各種社内クラブ活動、レクリエーション ・ベネフィットクラブ加入 ・短時間勤務制度、両立支援制度 ・休憩場所：各階にテーブル設置、社内分煙制（喫煙ブースあり）、社内弁当販売スペースあり ・正社員のみ └労働組合 └継続雇用制度 └企業型確定拠出年金 └財形貯蓄 └積立年金 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初月から発生。入社月により0～10日） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・育児休暇 ・リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験 3年以上 ・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験をお持ちの方 ・経営企画や事業企画、営業企画等のご経験があり、人事戦領域への興味関心がある方 ・コンサルティング会社にて人事領域のご経験をお持ちの方 ・自ら経営戦略及び事業戦略を読み解き、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し提案していける課題発見力と実行力のある方 ・経営層や管理職層と対等かつ円滑にコミュニケーションが取れる方 ＜歓迎要件＞ ・新しいことや要件が明確に定義されていないことへの取り組み経験があり、積極的に取り組める方 ・課題の特定から対策立案、実行までの経験 ・人事のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、戦略策定をしたことがある方 |
| 選考プロセス | 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接2～3回＋性格適性検査あり ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | 不動産・建設・設備 |
| 企業名 | 株式会社乃村工藝社 |
| 事業内容・会社の特長 | 株式会社乃村工藝社は、日本を代表するディスプレイデザイン会社であり、商業施設や博物館、美術館、ショールーム、イベント空間の企画・設計・施工を今後総合プロデュースする企業です。 【事業内容】 ①空間創造:商業施設、ホテル、オフィス、博物館、美術館などの展示空間の企画・設計・施工を行います。 ②プロモーション分野: 展覧会や博覧会、イベントの運営・管理も行っています。 ③サステナビリティ：サステナブルデザインや素材開発、地域活性化を推進。 ④海外展開: 海外拠点を6つ持ち、グローバルな活動も展開。 【特徴】 ①長い歴史: 1892 年創業と 130 年以上の歴史を持ち、業界最大の手としての地位を確立している。 ②堅実なプロジェクト実績: 年間約1.5万件のプロジェクトを進行するなど、多様なクライアントに対応。 ③顧客と多くの関係: 継続顧客率が80%と高く、安定した顧客基盤を持つ。 【競合と比較した強み】 日本ディスプレイ業界の二大巨頭の一角であり、多様な分野で圧倒的な存在感を持ってます。 ISO9001やISO14001などの認証取得により品質管理と環境対応力が強化されています。 ▼独自性と革新性 「ノムラにしかできない新たな価値の提供」を追求し、フェアウッド活用や古民家再生など社会貢献型プロジェクトにも注力。サステナブルな闘いが競争優位性を支えているます。 ▼人材と技術力 一級建築士127名、一級建築施工管理技能士296名など、高度な資格保有者が多数。平均勤続年数12.9年という安定した労働環境も強み。 ▼競合との差異 乃村工藝社は競合と比較しても、規模やプロジェクト数で優位に立ちつつ、新規事業開拓や脱敗北型ビジネスモデルへのシフトを進めています。 |
| 会社設立日 | 1942年（昭和17年）12月9日 |
| 資本金 | 64億97百万円 |
| 売上高 | 1341億3800万円（2024年2月期） |
| 従業員数 | 1,397 人 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から300日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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