【人事労務 / 人事制度スペシャリスト（マネージャー候補）】＊国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」＊グロース上場 ＊週2日～3日リモート、フレックス
ボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。
まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。
【業務領域】
・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）
・就労ビザの手続き
・勤怠管理
・給与計算
・人事関連の社内規程の企画及び、推進
・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）
・人事査定・評価制度の設計及び、推進
・派遣管理
・社内人事ポータルの運営
募集要項
| 求人No. | 15014 |
|---|---|
| ポジション | 【人事労務 / 人事制度スペシャリスト（マネージャー候補）】＊国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」＊グロース上場 ＊週2日～3日リモート、フレックス |
| 募集背景 | その他 |
| 職種 | 労務,人事企画 |
| 業務内容 | ボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。 まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。 【業務領域】 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京都 渋谷区 南平台町16番28号Daiwa渋谷スクエア ＜アクセス＞ JR 山手線 渋谷駅 徒歩10分 |
| 給与(詳細) | 想定年収：650万円～1,000万円 想定月給：391,400円～674,600円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 固定残業手当/月：41,400円～74,600円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度（コアタイム:10:00～15:00） ＜標準的な勤務時間＞ 10：00～19：00（休憩60分 ） ＜リモートワーク＞ 部署による異なるが週2日～3日程度で調整可能 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月（同待遇） |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・昇給：年1回 ・賞与年2回 ・副業OK ・出社賞与（出社日数×2000円/日が賞与に加算されます） ・服装自由 ・出産、育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・英語教育支援 ・研修支援制度 ・継続雇用制度（再雇用） ・社員持株会制度 ・インフルエンザ予防接種 ・FamilyDay ・介護休暇などの特別休暇 ・社員紹介制度 ・フリードクペ制度 ・英語手当：10万円～13万円／月 （当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 休日休暇 | ・年間休日120日 ・完全週休二日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産休、育休 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・有給休暇（初年度10日／入社3ヶ月経過後取得可能） |
| 応募資格 | 【応募資格：必須】 ・英語力（目安：TOEIC(R)テスト 800点以上、ビジネス会話レベル） ・労務をはじめとした人事領域の実務経験（5年以上目安） 【歓迎要件】 ・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験 ・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験 |
| 選考プロセス | 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接最低3回 ↓ 内定 ↓ 入社 ※英語テストあり ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | HENNGE株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | 《会社・事業についての詳細》 ＊国内シェアNo.1（※1）のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS。 ＊競合製品に比べて「ニーズの強い機能に集中して製品開発・改修」することで「適切なコストパフォーマンを実現」し、導入企業が増加中（TOYOTA・エステー・ビズリーチ・Asahiグループなど大手事業会社から、渋谷区などの自治体まで） ＊アカウント（個人）単位での年額サブスクリプション型収益モデルであり、かつ「契約企業数増加傾向（4年で＋1000社）」「ユーザーあたり単価増加傾向（4年で＋1000円）」「解約率0.27％」などで安定した収益と継続手成長を実現。 ＊今後もユーザーニーズに合わせた商品設計をベースに契約社数とユーザー単価の向上、M＆Aの積極検討によるさらなる成長を目指す。 （※1） ITRの発行する市場調査レポート 「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場2024」の 2023年度（予測）のIDaaS市場ベンダー別売上金額シェアにおいてNo.1を獲得2021年度～2023年度（予測）と、3年連続でのシェアNo.1獲得。https://hennge.com/jp/info/news/20240404_iddasno1/） |
| 会社設立日 | 1996年11月 |
| 資本金 | 5億300万円 |
| 売上高 | 83億6400万円（2024年9月期） |
| 従業員数 | 308名 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から67日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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