【社員教育・訓練方針の計画、立案及び推進（磯子本社）】◎東証プライム上場／家賃補助・児童手当◎残業平均月16.9h(全社)◎年休125日
工務部教育・訓練グループにて、技術系の従業員の能力開発、キャリア開発、
組織開発に関する施策の企画/実行と、その継続的改善を行っていただきます。
また、より発展的には従業員のオンボーディングやリテンション等の施策の企画、
人的資源管理などの業務もお任せする可能性があります。
業務は各事業部や人事部と連携を図りながら進めていただきます。
技術教育の講師は別担当の方にお願いしておりますので、
教育制度の立案や研修企画や部署間の調整がメインとなります。（技術系職の経験不問）
【具体的には】
・現場監督、技術者の教育・訓練計画の立案および実施
・社内の関係部署間の調整
・技術系若手社員の早期育成のための教育カリキュラム、制度及び業務企画の立案および実施
・協力会社の指導・育成計画の立案および実施 など
＜研修の一例＞
・プラント設計研修
・プラント材料検査
・分析研修
・モデルプラント研修
・専門別研修 など
（プラント工事における様々な技術カテゴリごと（タンク、電気･計装、溶接･検査、等）で専門的な教育訓練を実施しています。）
※一例になります。
募集要項
| 求人No. | 14256 |
|---|---|
| ポジション | 【社員教育・訓練方針の計画、立案及び推進（磯子本社）】◎東証プライム上場／家賃補助・児童手当◎残業平均月16.9h(全社)◎年休125日 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 教育・研修,人事 |
| 業務内容 | 工務部教育・訓練グループにて、技術系の従業員の能力開発、キャリア開発、 組織開発に関する施策の企画/実行と、その継続的改善を行っていただきます。 また、より発展的には従業員のオンボーディングやリテンション等の施策の企画、 人的資源管理などの業務もお任せする可能性があります。 業務は各事業部や人事部と連携を図りながら進めていただきます。 技術教育の講師は別担当の方にお願いしておりますので、 教育制度の立案や研修企画や部署間の調整がメインとなります。（技術系職の経験不問） 【具体的には】 ・現場監督、技術者の教育・訓練計画の立案および実施 ・社内の関係部署間の調整 ・技術系若手社員の早期育成のための教育カリキュラム、制度及び業務企画の立案および実施 ・協力会社の指導・育成計画の立案および実施 など ＜研修の一例＞ ・プラント設計研修 ・プラント材料検査 ・分析研修 ・モデルプラント研修 ・専門別研修 など （プラント工事における様々な技術カテゴリごと（タンク、電気･計装、溶接･検査、等）で専門的な教育訓練を実施しています。） ※一例になります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 勤務地(詳細) | 神奈川県横浜市磯子区新磯子町27-5 ■転勤について 総合職採用の為、将来的に異動及び転勤の可能性は0ではありませんが、 本人のご状況や家庭のご事情を加味しながら決定します。 |
| 給与(詳細) | 月給 240,000 円 - 360,000円 ＜予定年収＞450万円～700万円(残業手当：有) ＜月給＞：240,000円～360,000円 ※幅広い年齢層を募集しているため、給与にも幅を設定しております。 ※スキル・経験によって優遇します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて最終決定いたします。 ※固定残業はありません。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・11月）※2023年度 6.40ヶ月分 【給与例】 20代後半：年収520万円（月給25万円＋賞与）／別途各種手当 30代前半：年収620万円（月給34万円＋賞与）／別途各種手当 |
| 勤務時間 | 08:00～16:50（所定労働時間7時間50分 休憩60分） ●原則出社 ＜残業時間＞ 月平均残業16.9時間 残業に関しては全社的にガイドラインを制定しており、時間外労働の削減・休日休暇の取得を推進しております。 労務管理については管理システムを導入済みで、36協定を遵守するよう統制しております。 補足：（2022年度全社平均/担当工事によって繁閑の差があるため、あくまで参考数値になります） |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3カ月(この間、待遇の変更はありません) |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険 ■教育補助手当：当社就業規則の定めに該当する子の扶養人数により支給。 月：1人/16,000円、2人/24,000円、3人/32,000円、4人/40,000円、5人以上1人につき8,000円 ■家賃補助（賃貸）：47,000円（独身・地方拠点）～93,000円（家族帯同者・関東一都三県）※家庭・拠点により変動します。 ■住宅手当（持ち家）：25,000円 ■研修制度：専門別教育、階層別教育、資格取得教育 ■自己啓発支援：資格取得報奨金制度 ■社内検定制度：社内認定資格（内部監査員養成講座、設計検証員養成講座、検査・試験員養成講座 等） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ■年間休日：125日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■有給休暇 （初年度は最大15日を入社時に付与） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 （取得率100％／女性） ■メーデー（5月1日） ■会社記念日（9月の最終金曜） ■特別休暇（慶弔関係等） |
| 応募資格 | 【必須資格】 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ①人材・組織開発の実務経験（2年以上） ・人材開発や組織開発プログラムを企画/実施した経験 ・技術系トレーニングプログラムを企画/実施した経験 ・LMS等の学習系ICTシステムを導入/運用した経験 など ②組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上） ・企業内人材育成や要員管理、人的資源管理等のためのコンサルティング経験 など ③HRBPとしての実務経験 （2年以上） ・事業部門とHR部門の橋渡し役として、事業計画と要員計画を連携させた経験 ・当該事業部員の職場適応/能力開発/キャリア開発を支援した経験 など 【歓迎資格】 ・経営学や商学などの学部や研究科において、組織行動論やHRM、またはそれに近似する分野を専攻した経験 （学士または修士） ・プラント建設やプラントメンテナンスの現場経験 |
| 選考プロセス | 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接(2～3回を想定) ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | 不動産・建設・設備 |
| 企業名 | レイズネクスト株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | 石油、石油化学、ガス、一般化学、非鉄金属、金属加工、電子材料、資源リサイクル、電力、原子力、再生可能エネルギー、分散型エネルギー、製鉄、石炭、造水、飼料、生化学、食品、医薬品、医療品、医療、情報・通信、運輸・輸送、流通、備蓄、空気調整・給排水、公害防止、災害防止、環境保全等の機器、装置、設備、施設、資機材、学術研究、システムおよびプロセスに関する下記の事業 1.総合的エンジニアリング業務およびコンサルティング業務 2.装置、機器の製造、調達、販売、修理および賃貸 3.装置、機器の設置、土木建築、電気計装、配管等の工事の設計、監理および施工 4.設備、装置の保全業務 5.研究、開発、技術支援および受託 |
| 会社設立日 | 1938年7月20日 |
| 資本金 | 2,754百万円 |
| 売上高 | 140,366百万円(2024/3月) |
| 従業員数 | 1,641名（2024年3月31日現在） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から129日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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