【日立製作所の鉄道事業におけるHR(人事・労務・教育)担当】＊日立製作所の管理部門求人
【職務概要】
日立鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR担当として、ステークホルダーと連携して上記のミッションを遂行する。
【職務詳細】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案～実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・従業員の勤怠管理、働き方改革
・給与計算、確認対応
・労働組合対応
・ダイバーシティ促進
・社内サーベイの分析とアクションプラン立案～実行
・インターナルコミュニケーション推進
※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 Sales & Functions BP部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における人事・労務・教育業務と幅広く携わっていただけます。
グローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事施策(ジョブ型人財マネジメント施策等)の推進の双方に携わって頂きます。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで13,000名超の従業員が在籍しており、そのうち日本には3,000名ほどが在籍しています。
今回募集の東京オフィスには営業職やフロントエンジニア職を中心に400名ほどが在籍しており、そのうちHRは15名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、少数精鋭で業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリアにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事・労務・教育等のオペレーションを日々遂行しています。下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照下さい。
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com/
【募集背景】
日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。
このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。
その中でも鉄道ビジネスユニットは海外への事業展開が進んでおり、それぞれの役割において海外との連携や協力が必須となっております。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立製作所の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織
当部は10名程度の組織です。中途入社者もおり、多様なメンバーが活躍しています。
②働き方
出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
募集要項
| 求人No. | 12956 |
|---|---|
| ポジション | 【日立製作所の鉄道事業におけるHR(人事・労務・教育)担当】＊日立製作所の管理部門求人 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 労務 |
| 業務内容 | 【職務概要】 日立鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR担当として、ステークホルダーと連携して上記のミッションを遂行する。 【職務詳細】 ・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案～実行 ・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当 ・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング) ・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行 ・人財関連システムの運用 ・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導 ・従業員の勤怠管理、働き方改革 ・給与計算、確認対応 ・労働組合対応 ・ダイバーシティ促進 ・社内サーベイの分析とアクションプラン立案～実行 ・インターナルコミュニケーション推進 ※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【配属組織名】 鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 Sales & Functions BP部 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立鉄道事業の日本地域における人事・労務・教育業務と幅広く携わっていただけます。 グローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事施策(ジョブ型人財マネジメント施策等)の推進の双方に携わって頂きます。 現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで13,000名超の従業員が在籍しており、そのうち日本には3,000名ほどが在籍しています。 今回募集の東京オフィスには営業職やフロントエンジニア職を中心に400名ほどが在籍しており、そのうちHRは15名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、少数精鋭で業務を遂行しております。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業) ・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリアにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事・労務・教育等のオペレーションを日々遂行しています。下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照下さい。 【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】 https://www.hitachirail.com/ 【募集背景】 日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。 このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。 その中でも鉄道ビジネスユニットは海外への事業展開が進んでおり、それぞれの役割において海外との連携や協力が必須となっております。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日立製作所の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。 【働く環境】 ①配属組織 当部は10名程度の組織です。中途入社者もおり、多様なメンバーが活躍しています。 ②働き方 出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 〒101-0021 東京都千代田区外神田１丁目１８−１３（秋葉原ダイビル） |
| 給与(詳細) | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：236,500～425,000円 ■想定年収：4,200,000～7,500,000円 |
| 勤務時間 | 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※フレックスタイム制あり ※週2日程度のリモートワークも可能 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 正社員（試用期間：3か月） |
| 待遇・福利厚生 | ＊社会保険完備 ＊通勤手当全額支給 ＊昇給：年1回 ＊賞与：年2回（6月、12月） ＊家族手当 ＊住宅手当 ＊寮社宅（独身寮・社宅あり） ＊子ども・介護等支援手当 ＊退職金制度 ＊定年60歳 ＊年金制度、労働組合 ＊カフェテリアプラン、スポーツ施設、総合病院 ＊社員持株会 ＊財形貯蓄制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＊階層別教育 ＊海外業務研修 ＊グローバルインターンシップ ＊技術教育 ＊語学教育 ＊通信教育 ＊資格取得支援制度 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ＊完全週休2日制（土日祝） ※休日出勤あり（代休・年休の取得可） ＊年間休日126日(2024年度) ＊年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等 ＊夏季休暇 ＊年末年始休暇 ＊GW休暇 ＊慶弔休暇 ＊リフレッシュ休暇 ＊出産休暇 ＊育児休暇 ※育児休暇復帰時には、保育園の送り迎え等を考慮した時短勤務、 コアタイムなしのフレックス（勤続2年以上で適用可能）の活用促進があります。 キャリアと家庭を両立していただけます。 ＊配偶者出産休暇 ＊介護休暇 ＊家族看護休暇 など |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験（3年以上） ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（3年以上） ・ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安) ※日常的に英語でコミュニケーションし、資料作成なども行います。 ・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル 【歓迎条件】 ・日立製作所の人財としての価値観(和・誠・開拓者精神)に共感できる方 https://www.hitachi.co.jp/about/corporate/identity/index.html ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方 ・心身ともに健康で何事にも粘り強く対応できる方 ・国内・海外の文化を柔軟に理解し、適応しながらも前進して業務を進められる方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 選考プロセス | 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接は2～3回を予定 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社 日立製作所 |
| 事業内容・会社の特長 | （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 会社設立日 | 大正9年(1920年)2月1日 【創業 明治43年(1910年)】 |
| 資本金 | 460,790百万円(2021年3月末現在) |
| 売上高 | 9兆7287億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 350,864名(2021年3月末現在) ※連結従業員数 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から73日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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